不同情况处理如下： 1. 若面积差异小，仅需提交变更申请并更新证件。 2. 面积差异大，需先申请变更用途，再重签土地出让合同。 3. 如遇土地局不认可，需通过法律途径维权，确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

提起离婚起诉要多方面留意。确定管辖法院，通常是被告住所地法院，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。 准备诉讼材料很关键，需准备起诉状、结婚证、身份证、子女出生证明、财产证明等，起诉状要明.

1.法官审理执行案时，即便因老赖不还钱情绪激动，一般也不影响案件处理流程。虽情绪激动不符职业规范，但老赖法律责任不变。 2.法院会依法处理老赖不还钱行为，能查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产，.

法律分析： （1）工程转包中工人受伤责任认定需视转包是否合法而定。若转包合法，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。 （2）若转包不合法，承包单位将工程转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或.

您在南宁超市工作几天后离职，工资处理需分情况：若您已提前告知并办理离职手续，超市应支付您实际工作天数的工资；若您未打招呼直接离职，可能影响工资结算。建议您先与超市沟通，明确离职原因及工资结算方式，以避免.

（一）优先查看合伙协议，若协议有退伙结算具体条款，严格按约定执行，如按退伙时企业净资产比例退还财产份额。 （二）若合伙协议未约定，退伙人与其他合伙人进行结算，全面清查评估企业资产和负债，考虑合伙期间盈亏状.

可以尝试退款。根据《合同法》规定，双方应履行合同，若协商不成商家拒退则涉嫌违约。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

1.企业不能只签试用期协议而不签劳动合同，因为试用期包含在劳动合同期限内，只签试用期协议会被视为签了劳动合同。 2.只签试用期协议，企业要担支付双倍工资风险。用工超一个月不满一年没签书面合同，得每月付两倍工资。.

按照《劳动合同法》规定，要是用人单位没有正当理由就辞退员工，那就得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年.

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婚后发现女方患有精神病可以离婚。 首先能协商离婚，双方就财产划分、子女抚养等事宜达成一致后，前往婚姻登记机关办理离婚登记。 要是协商不成，那就诉讼离婚。由于女方是精神病患者，属于无民事行为能力人或限制民事行.

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在中国，没有自动离婚这回事。离婚只有协议离婚和诉讼离婚两条路。 你们分居七年了，如果双方都想离婚，那就签个离婚协议书，一起去婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申.

（一）判断款项性质 先确定支出款项是一般性赠与、以结婚为目的的大额赠与还是借款。若是一般性赠与，如日常小额转账和普通礼物，通常难以要回；以结婚为目的的大额赠与，在未结婚时可要求返还；借款有证据就能要求偿还.

法律分析： （1）双方都同意离婚时，协议离婚是一种选择。不过外地人员不能在当地婚姻登记机关办理，需回一方户籍所在地申请离婚登记。且有30天冷静期，期满后共同申请发离婚证。 （2）若双方在外地居住满一年以上，不想.

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犯罪后不再追究刑事责任的时间就是追诉时效，它会依据犯罪的法定最高刑不同而不一样。要是法定最高刑不满五年有期徒刑，那过了五年就不再追究；法定最高刑是五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追究；法定最高刑.

（一）与对方友好协商，主动沟通自身经济现状，像失业、患病致使收入锐减等情况，争取达成调低抚养费的共识，并签订书面协议，以保障双方权益。 （二）若协商失败，向法院提起诉讼申请调低抚养费。要准备好能证明自己经.

1.封存病历：这是重要证据，医患双方要一起封存、启封。 2.申请处理：在知道或应知道损害一年内，向卫生行政部门提出申请，部门受理后会调查。 3.鉴定事故：由医学会组织专家鉴定组做医疗事故技术鉴定。 4.解决争议：若为医.