可以只签订试用期协议而不签订劳动合同吗

1.企业不能只签试用期协议而不签劳动合同，因为试用期包含在劳动合同期限内，只签试用期协议会被视为签了劳动合同。
2.只签试用期协议，企业要担支付双倍工资风险。用工超一个月不满一年没签书面合同，得每月付两倍工资。
3.这么做还可能让企业失去以不符录用条件解除劳动关系的权利，随意解除算违法。企业应签含试用期条款的完整合同。
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结论：
企业不可以只签订试用期协议而不签订劳动合同，应签订包含试用期条款的完整劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，仅签订试用期协议，该协议会被认定为劳动合同，不具有单独试用期协议的效力。企业只签试用期协议，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。而且企业还可能丧失以不符合录用条件为由解除劳动关系的权利，在所谓试用期内随意解除劳动关系会构成违法解除。企业正确的做法是签订包含试用期条款的完整劳动合同，以此避免不必要的法律风险。如果企业或劳动者在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.企业不能只签订试用期协议而不签劳动合同。依据法律，试用期包含在劳动合同期限内，单独的试用期协议会被认定为劳动合同。
2.企业这么做有两方面风险。一是支付双倍工资风险，自用工超一个月不满一年未订书面合同，需每月付二倍工资。二是可能丧失以不符合录用条件解除劳动关系的权利，随意解除会构成违法解除。
3.为避免风险，企业应签订包含试用期条款的完整劳动合同。这样既能保障企业合法解除劳动关系的权利，也能避免不必要的法律责任和经济损失。
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法律分析：
（1）法律明确规定试用期包含在劳动合同期限内，只签订试用期协议，此协议会被视为劳动合同，不具备单独试用期协议的效力。
（2）企业若只签试用期协议，自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，面临支付双倍工资的风险。
（3）仅签试用期协议，企业可能丧失以不符合录用条件为由解除劳动关系的权利，在所谓试用期内随意解除劳动关系，会构成违法解除。因此企业应签订包含试用期条款的完整劳动合同。

提醒：企业需依法签订包含试用期条款的完整劳动合同，避免支付双倍工资和违法解除风险；劳动者遇到只签试用期协议情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）企业应立即与劳动者签订包含试用期条款的完整劳动合同，明确双方权利义务，避免支付双倍工资风险。
（二）若已只签订试用期协议，在协议期限内及时补签完整劳动合同，降低法律风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。