工程转包下受伤责任该如何认定

法律分析：
（1）工程转包中工人受伤责任认定需视转包是否合法而定。若转包合法，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
（2）若转包不合法，承包单位将工程转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位应负的工伤保险责任。
（3）承包单位承担责任后，可向相关组织、自然人追偿。
（4）若有第三人侵权致工人受伤，工人既可以请求第三人承担民事赔偿责任，也能主张享受工伤保险待遇。

提醒：
工程转包情况复杂，工人受伤责任认定涉及诸多细节。不同转包情形对应不同责任承担方式，建议遇到此类问题咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）合法转包时，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，工人安心接受相应保障。
（二）非法转包情况下，承包单位将工程转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位承担用人单位应承担的工伤保险责任，之后可向相关组织、自然人追偿。
（三）若有第三人侵权致工人受伤，工人可请求第三人承担民事赔偿，也能主张享受工伤保险待遇。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工程转包中工人受伤，责任认定看情况。转包合法时，由有资质的承包单位担责。
2.转包不合法，承包单位转给无资质组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位担责，之后可追偿。
3.因第三人侵权致工人受伤，工人可要求第三人赔偿，也能主张工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工程转包中工人受伤，合法转包由具备用工主体资格的承包单位担责；非法转包，承包单位先担责后可追偿；第三人侵权致伤，工人可求偿并享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《民法典》和《工伤保险条例》相关规定，在工程转包情形下，责任认定有明确规则。合法转包时，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，这符合法律对用工主体责任的规定。非法转包时，承包单位把工程转给不具备资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担用人单位的工伤保险责任，这是为保障劳动者权益，避免非法转包导致责任推诿。承包单位承担责任后有追偿权，可向相关组织、自然人追偿。若第三人侵权致工人受伤，工人可依据侵权责任要求第三人赔偿，同时基于劳动关系享受工伤保险待遇。若您在工程转包中遇到工人受伤责任认定的问题，建议向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工程转包中工人受伤责任认定需区分情况。合法转包时，由具备用工主体资格的承包单位担责。不合法转包，承包单位转包给无用工主体资格组织或自然人，其招用劳动者因工伤亡，承包单位担责且可追偿。若有第三人侵权致伤，工人可请求第三人赔偿也可享受工伤保险待遇。

具体解决措施和建议如下：
1.承包单位应确保转包合法合规，严格审查合作方用工主体资格，从源头降低责任风险。
2.工人要增强自身安全意识，在作业中做好防护措施，同时了解自身权益。
3.一旦发生工伤，承包单位及时启动工伤保险流程，保障工人权益。若涉及第三人侵权，工人及时收集证据主张赔偿。