临时工工伤该怎样理赔

法律分析：
（1）临时工遭遇工伤，确认劳动关系是基础。即便为临时用工，事实劳动关系受法律保护，这是后面理赔的前提条件。
（2）申请工伤认定有时间规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定是关键环节。在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时申请，鉴定结果会影响后面理赔。
（4）理赔依据鉴定结果执行。工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资等费用。

提醒：临时工遭遇工伤应及时保留证据，按规定步骤申请理赔。不同工伤情况理赔不同，建议咨询专业分析。
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（一）确认劳动关系：临时工要收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）申请工伤认定：督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行准备材料去申请。
（三）劳动能力鉴定：在治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，按规定程序申请鉴定。
（四）根据鉴定结果理赔：若单位缴纳了工伤保险，由保险基金和单位按规定支付待遇；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任，可与单位协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.确认关系：临时工和正式工一样，只要存在事实劳动关系，就受法律保护，这是理赔的基础。
2.申请认定：用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不管，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。
3.能力鉴定：治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，就可以申请鉴定。
4.获得理赔：根据鉴定结果，有工伤保险的由基金和单位按规定赔偿；没缴纳保险的，单位承担全部费用。
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结论：
临时工遭遇工伤，理赔需按确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果理赔的步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，临时工虽多为临时用工，但只要存在事实劳动关系，其合法权益同样受法律保护。在遭遇工伤时，首先要确认劳动关系，这是后面理赔的基础。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果您或身边的临时工遇到工伤理赔方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律帮助。
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临时工遭遇工伤，应按规范步骤理赔。

1.确认劳动关系。即便为临时用工，只要有事实劳动关系，就受法律保护，这是后面理赔的基础。
2.申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定。在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，即可申请鉴定，以确定伤残程度。
4.根据鉴定结果理赔。由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

建议临时工增强法律意识，工作中留存能证明劳动关系的证据。用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，保障双方权益。