该怎么向非法用工单位索要工伤赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是工伤处理的首要环节。单位有30日的申请期限，若单位不申请，职工方有1年的申请时间。这确保了职工在遭遇工伤后有途径启动认定程序，维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定至关重要，它能明确伤残等级，为后面赔偿计算提供精准依据，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿协商是解决纠纷的友好方式，赔偿项目多样，涵盖职工因工伤产生的各类费用及损失。
（4）当协商不成时，仲裁和诉讼是保障职工权益的法律手段。仲裁是前置程序，对结果不服可再提起诉讼。
（5）证据收集贯穿整个过程，劳动关系、医疗诊断等证据是认定工伤和获得赔偿的关键支撑。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，证据收集务必全面准确，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此作为计算赔偿的依据。
（三）依据鉴定结果与单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（四）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（六）整个过程注意收集劳动关系、医疗诊断等相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时申请工伤认定：职工出事故，单位需在30天内向社保部门申请；单位不申请的，职工、亲属或工会1年内可申请。

2.进行劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级，这是算赔偿的关键。

3.协商赔偿：根据鉴定结果和单位谈赔偿，项目有医疗费、工资、津贴等。

4.维权途径：协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。全程注意收集证据。
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结论：
职工遭遇工伤，需及时申请认定，进行劳动能力鉴定，依结果协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼，过程中注意收集证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，劳动能力鉴定是确定赔偿的关键，能明确伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在此过程中，收集劳动关系、医疗诊断等证据十分重要，能有力保障自身权益。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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职工遭遇工伤需按规范流程处理以保障权益。应及时申请工伤认定，单位要在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿计算关键。接着根据鉴定结果和单位协商赔偿，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

为妥善处理工伤事宜，建议如下：
1.严格遵守时间节点申请工伤认定，避免逾期无法维权。
2.积极配合劳动能力鉴定，确保结果准确反映自身伤残情况。
3.协商时明确各项赔偿项目和标准，维护自身权益。
4.全程注意收集劳动关系、医疗诊断等关键证据，以备不时之需。