离职后公司告我干私活怎么办

面对公司起诉干私活，应积极应对妥善处理。若确实未干私活，需收集能证明工作时间正常履职、未开展冲突活动的证据，像考勤记录、工作成果文件等。

若干了私活，要查看劳动合同和公司规章制度中有无禁止兼职或私活的条款及违约责任。若公司未明确告知，条款可能无效。若公司能证明因干私活造成损失，可能需承担合理赔偿责任。

具体措施如下：
1.积极收集证据，证明自身是否干私活。
2.若干了私活，仔细审查合同和制度条款及效力。
3.主动与公司沟通协商，争取达成和解。
4.若协商不成，准备好证据按法律程序参加诉讼。
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法律分析：
（1）当公司起诉干私活时，证据收集是关键。若不存在干私活事实，要提供工作时间正常履职、无业务冲突活动的证据，像考勤记录、工作成果文件等，这些能直接证明自身清白。
（2）若确实干了私活，需查看劳动合同和公司规章里有无禁止兼职或私活的条款及违约责任。若公司未明确告知此类条款，其对员工可能不产生效力。
（3）若公司能证明因员工干私活造成损失，员工可能承担赔偿责任，但赔偿范围需合理。此时应积极与公司沟通协商，争取和解。若协商不成，则准备好证据按法律程序参加诉讼。

提醒：面对公司起诉干私活，务必重视证据收集。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据。确定自己是否干私活，没干的话，收集考勤记录、工作成果文件等能证明工作时间正常履职、无冲突业务活动的证据；干了私活，则查看劳动合同和公司规章里禁止兼职或私活的条款及违约责任。
（二）判断条款效力。若有禁止条款但公司未明确告知，该条款可能对自己无效。
（三）明确赔偿责任。若公司能证明因干私活造成损失，自己可能要赔偿，但赔偿范围应合理。
（四）协商和解。积极和公司沟通，争取达成和解。
（五）走法律程序。协商不成，准备好证据按法律程序参加诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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公司起诉干私活，应积极应对。
先收集证据，确定自己有无干私活。若没干，提供考勤记录、工作成果等，证明工作时间正常履职。
若干了私活，查看合同和制度里有无禁止条款及违约责任。若公司未明确告知，条款可能无效。
若公司能证明损失，可能需赔偿，但范围要合理。积极和公司协商，争取和解；协商不成，准备证据走法律程序。
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结论：
公司起诉干私活，需积极应对，收集证据，按实际情况处理，还可与公司协商，协商不成则走法律程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当公司起诉干私活时，若未干私活，可通过考勤记录、工作成果文件等证据证明自己在工作时间正常履职，未开展与公司业务冲突的活动。若干了私活，要查看劳动合同和公司规章制度中是否有禁止兼职或私活的条款及违约责任。若公司未明确告知此类条款，该条款可能对您不产生效力。若公司能证明因干私活造成损失，您可能需承担合理范围内的赔偿责任。遇到这种情况，应积极与公司沟通协商，争取和解。若协商无果，就要准备好证据材料，按法律程序参加诉讼。如果您在处理此类法律问题时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。