辞职用人单位不批准应该怎么办

1.劳动者辞职分两种情况：试用期提前三日通知单位，无需批准可解除合同；过试用期则提前三十日书面通知，到期合同自动解除。

2.若单位以不批准限制离职，劳动者要留存提前通知证据，如送达回执、邮件记录等，到期可自行离职。

3.若单位扣发工资或不办离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，要求支付工资、办理离职证明及转移档案社保。
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结论：
劳动者试用期辞职提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，无需单位批准，留存通知证据到期可自行离职，遇单位扣工资等情况可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，过试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，均能解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不以单位批准为前提。若单位以不批准为由限制离职，劳动者留存好通知证据，到期自行离职是受法律保护的。若单位扣发工资或不办理离职手续，违反了法律规定。劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，劳动者可向其投诉。同时，劳动仲裁也是解决劳动纠纷的有效途径，劳动者可要求单位支付工资、办理离职证明及档案和社保转移手续。若您在辞职过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者辞职分试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知用人单位可解除合同，无需批准；已过试用期需提前三十日书面通知，到期合同自动解除。

若用人单位不批准限制离职，劳动者可留好提前通知的证据，如书面辞职信送达回执、邮件记录等，到期自行离职。若单位扣发工资或不办离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体建议如下：
1.严格按法律规定时间和形式通知用人单位，保留通知证据。
2.到期后若单位阻拦离职，按既定程序自行离职。
3.遇单位扣发工资等情况，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）劳动者辞职分试用期和非试用期两种情况。试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需单位批准，这保障了劳动者在试用阶段的自主选择权。
（2）过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期劳动合同自动解除，书面通知体现了对用人单位正常运营秩序的尊重。
（3）当用人单位以不批准为由限制劳动者离职时，劳动者要留存提前通知的证据，如送达回执、邮件记录等，以便维护自身权益。
（4）若单位因劳动者离职扣发工资或不办理离职手续，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明及档案和社保转移手续。

提醒：
劳动者辞职时务必按规定提前通知并保留证据，遇到纠纷及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）试用期内辞职
劳动者处于试用期时，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，不用单位批准。在此阶段应注意保留通知用人单位的相关证据，如聊天记录等。

（二）过试用期后辞职
已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期劳动合同自动解除。书面通知应确保用人单位签收，可通过邮寄等方式留存送达证据。

若用人单位以不批准为由限制离职，劳动者留存提前通知证据，如书面辞职信送达回执、邮件记录等。到期自行离职，若单位扣发工资或不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明及档案和社保转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。